一、职业教育的新时代

随着我们国家经济结构的转型和高质量发展的持续推进，现代社会对“选拔人才”的标准似乎变得再次高了起来。虽然高精尖人才固然重要，可是，数以亿计的技能型的人才难道就不重要吗？据不完全统计，目前我国技能人才的缺口已经接近三千万，到2025年这个数字可能会达到三千万，这当中，高级技工人才的缺口可能会更加庞大，国家为了从根本上解决这一问题，在职教规模上可以说是不断的扩大。据不完全数据统计，过去三年，招生人数已达300万人，从这一数据当中，我们不难看出，在未来普通高中和职校分离也将得到更加严格的执行。但是，学历是一块“敲门砖”这种观念已经深入人心，在我国长久以来重学历轻技能的传统思维当中，人才的鸿沟在我国是越来越明显。据一非官方机构统计，2020年硕士研究生及以上学历的首份工作的平均月薪水平最高为7337元 ，应届本科生的首份月薪平均为5120元， 而应届职校毕业生的首份月薪平均仅为3828元，几乎是研究生的一半。这当中透露出的可能就是这种长期以来的学历歧视问题。大家对于所谓职校生的第一印象往往都是一群考不上大学的人，却忽略了职校培养技能型人才的重要性。打破传统思维和成见，将是职业教育大有可为的第一道坎。其次，教育质量的参差不齐 职教资源的供给不足，是职业教育的硬伤，如果想要从根本上解决这一问题，就需要全社会的投入。从2021年国家发布的[关于推动现代职业教育高质量发展的意见]当中，就鼓励上市公司，行业龙头，企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参加举办职业教育，尤其引人关注。有了行业龙头企业的参与，必将大大强化办学的市场导向，同时，也能满足企业自身的人才需求。上市公司，行业龙头企业举办职教，可以起到带头示范作用，有助于提振企业和社会资本进军职教的信心。据统计，目前A股共有19家公司与教育行业相关，自“双减”政策颁布实施，共有16家公司的股价下跌，平均跌幅约为14%，同时义务教育将更多回归到学校内部，校外学科类培训机构就面临着转型压力，相比之下，职业教育公司的政策性价比更高。可以看出，国家对于职业教育的支持和鼓励的态度。在2021年7月，人社部指出，十四五期间目标新增技能人才在4000万人以上，技能人才占就业人员比例要达到30%。在政策的支持和引领下，职业教育或将迎来发展的黄金时代。但我想说，不管用何种方式，想让更多年轻人接受职业教育，我们靠的是诚意，而不是画大饼。像资质认证，福利待遇，工作环境，职业认同，每件事都需要认真对待，当那些接受职业教育的学生，不再是因为考不上本科，无处可去的被动接受，而是经过深思熟虑之后，主动选择时，这才是这也教育的成功，所以说，无论是从职教的社会需求而言还是从企业转型发展来看，因势利导，鼓励更多有实力的优质企业举办职业教育是正当其时。

二、职业教育的未来

其次，部分家长对职业教育充满疑虑，我想告诉大家的是，职业教育也会有大的未来。在江苏省东部地区，有一座叫做太仓的小县城，堪称是中国职业教育的标杆，在这里呢在这里呢，职业院校毕业的学生就业率高达97%剩下这3%可不是没有工作，一毕业他们自己就创业开了公司，这里的毕业生平均工资八千块钱，同年清华毕业的学生平均薪资也不过是一万出头，要知道现在很多地方的职业教育还是扶不起的阿斗。太仓凭什么能够先人一步把职业教育做得这么成功呢？这个故事要从二十多年前说起：上个世纪九十年代，欧美发达国家制造业开始向中国沿海地区转移，一大批制造企业来到内地考察这其中就有不少德国的精密制造业。1993年，德国一家弹簧公司来到中国考察摆在总裁斯坦姆面前有两条路，要么把工厂建在上海，要么就把工厂建在名不见经段的小城太仓。那个时候的上海经济已经令其他城市望尘莫及了，难免有些高傲之姿。反观太仓的领导，热情接待之余还开出了丰厚的条件，给钱、给地、给政策。算下来德国企业把厂建在上海的成本是建立在太仓的6倍。德国总裁犹豫不决，太仓领导又加了一句我们这里到上海只有五十公里，你完全可以把工厂建在太仓同时享受上海的资源呢，正是这个同城效应打动了斯坦姆。没多久，这家全球弹簧巨头落户太仓，与他一起来的还有七家德国企业都是各自领域的龙头。太仓领导没有食言，给出了极其精准的服务，比如说培养一大批会德语的公务员为企业服务，德企老板有什么诉求可以直接和市长对话，德企的知识产权纠纷，当地法院第一时间给解决了，除此之外，太仓还建起了德国面包店、啤酒屋、双层的别墅区让德工人在这里干得舒服，活得幸福。这些政策在当时一度惹人非议，不少人都说这简直是上杆子给外国人送笑脸，但就是这些争议十足的做法获得了德国人的肯定，奠定了太仓如今的地位。谁能想到呢，原来招商引资只是太仓政府的第一步，到了2000年太仓的产业环境逐渐成熟，欧美、日韩数十家外企主动要求落户，那年引进的外资高达五亿。第二年，太仓就亮出了自己的真实目的。2001年太仓提出了引入德国双元制教育的模式，建立国内首个专业工人培训中心，说白了，就是学校和企业联手教学，学生这边上完课，那边就去流水线上操作，而这第一个试点就是当年首个进入太仓的德国弹簧企业里伯斯。太仓领导的高瞻远瞩多年布局，终于一朝开花。双元制培养的第一批91名学生，一毕业就被授予了中级职称，全部入职当地的德国企业。经过二十多年的发展，太仓的职业教育日渐完善了，在当地职业学院里边在读的学生每年能够拿到至少五千块钱的补贴，很多人还没毕业就被企业给抢走了。因为就业好、工资高，当地甚至出现了一种怪相，职

院学生参加专升本，即便考上了本科，也不去读，直接去工厂上班。因为在企业里边表现好的三年就能成为中高层技术人员，年薪超过六位数，有学习能力的报个口语班学几年就能够出国交流，回来以后职称再连跳几级，这个晋升速度可以说是把那些坐在办公室里边敲键盘的白领远远甩在了身后。讲到这里，可能有些人要问了，这只是太仓一个地方的成绩。你能说明什么呢？

其实，从今年教育制度改革，国家开始大力扶持职业教育开始，从北交所开市，一大批专精特新企业成为资本市场的香饽饽，这一系列变化其实都告诉我们一件事，今天的小太仓就是未来大中国的缩影！

对一个国家来说，农业是血液、工业是骨骼、服务业是思想。人没有血液一天都活不了，骨骼不够硬，你就站不起来，思想是在我们吃得饱穿的暖之后，更高的要求。过去十多年，我们致力于思想上的建设和提高，互联网行业迎来了空前的发展，但随着反垄断的大局重重砸下，我们开始意识到这些年过于重视思想的建设了，反而忽视了骨骼的硬度。所以，我们提出了去虚向实，智能制造、2035计划等等。为的就是让这副身躯能够更协调，走得更远。而作为高新企业配套未来技术型人才必将受到欢迎。太仓只是一个试点，未来会有更多的太仓在神州热土上落地开花，面对时代的变化，很多人会彷徨、迷茫、甚至怀疑。但是当你梳理清楚底层逻辑，甚至是以史为鉴的时候，你就会豁然开朗